本报讯 为加强企业人才队伍建设，提高青年员工业务素质，10月29日，河北电力经济技术研究院组织开展新入职员工“双导师”选拔、“传帮带”师徒签约工作。
今年，河北电力经研院创新“师带徒”培养模式，在原有“一对一”专业传帮带基础上，针对每名新入职员工的专业和岗位特点，分别选派一名专业导师和一名职业导师，对新员工进行为期2年的针对性培养，通过“双导师”制，促进青年员工成长成才。专业导师由技术过硬、经验丰富的专家或老员工担任，常态化开展岗位实践培训，帮助青年员工积累实践经验；职业导师由中层干部担任，以“1对N”的模式对青年员工进行素质培养，安排青年员工参与重点任务、重大项目，拓宽他们的知识领域、夯实职业发展基础。
